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SUMMARY:Cybersécurité : une attaque multi-impacts!
DESCRIPTION:47% des cyber évènements touchent les PME. \nEn hausse depuis des années\, les attaques cyber ne sont plus considérées comme un risque\, plutôt que vécues comme une vraie réalité touchant toutes les entreprises canadiennes. \nEn effet\, au Canada\, une entreprise sur quatre déclare avoir été victime de cyberattaque en 2021 et plus de la moitié disent avoir payé la rançon demandée\, selon un sondage Novipro-Léger réalisé à l’automne. \nD’autre part : \n– 30 % des petites entreprises considèrent l’hameçonnage (phishing) comme leur plus grande menace cybernétique\n– 83 % des petites et moyennes entreprises ne sont pas préparées à se remettre des dommages financiers d’une cyberattaque\n– 91 % des petites entreprises n’ont pas souscrit d’assurance de responsabilité civile professionnelle cybernétique\, bien qu’elles soient conscientes du risque et de la probabilité qu’elles ne puissent pas se remettre d’une attaque\n– Seuls 14 % des petites entreprises considèrent que leur dispositif de cybersécurité est très efficace. \nTandis qu’un tiers affirment que les incidents de cybersécurité ont entraîné des coûts en plus de poser un problème pour la continuité des affaires\, il est important de garder à l’esprit qu’une seule attaque peut nuire à toute l’entreprise. \nDans un contexte de renforcement de la protection des données personnelles avec la loi 64 et la loi 25\, les entreprises ont un devoir moral de transparence dans la mise en place des procédures de prévention nécessaires. Pour cela\, les entreprises peuvent compter sur l’aide financière du gouvernement et sur différentes subventions disponibles. \nCe webinaire a pour but de vous informer sur les multiples impacts qu’engendrent une attaque de cybersécurité et de vous aider à prendre action dès aujourd’hui et dormir mieux la nuit. \nOnit et trois de ses partenaires de l’expertise Transformation numérique et gestion des risques (GLM Conseil\, Kéréon et Lareau) vous invitent à mieux prévenir les risques pour votre entreprise. \n\n \n\n\n\n\n\nAGENDA :\n\n\n\nInformer sur les impacts des attaques cyber\nLes tendances en cybersécurité\nPrévention vs prendre action\nContinuité des affaires\nSynthèse des lois 64 et 25\nAssurance en cybersécurité\nCas concrets\n\n\n\n\n\nRecevez toutes les réponses à vos questions et consultez la rediffusion de l’évènement!
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SUMMARY:Collaborations innovantes : Financer sa croissance
DESCRIPTION:Nous sommes dans un contexte de forte reprise économique qui génère pour plusieurs entreprises une croissance accélérée. La majorité de ces organisations sont familières\, à un certain degré\, avec les sources de financement traditionnelles telles que le financement hypothécaire\, le financement d’équipements\, les marges de crédit\, etc. Cependant\, ces types de financement sont parfois insuffisants pour supporter une croissance importante\, soutenue et prolongée. \nPlusieurs leviers qui existent et qui sont méconnus des entreprises québécoises peuvent pourtant devenir de puissants vecteurs de croissance et de valorisation de leur entreprise. Comment en tirer profit? \nEn collaboration avec la CCIHR et MXO\, Onit vous présente la dernière des trois conférences de la série « Les collaborations innovantes ». Lors de cette présentation\, nos experts vous démontreront que la structure de financement sera toujours plus importante que le coût et le taux. \nÀ travers ce webinaire\, 3 grands constats seront mis de l’avant :\n\nLa flexibilité du financement est plus importante que le coût ou le taux\nLa structure de financement est plus importante que la source\nLa flexibilité du financement est plus importante que l’effet de levier\n\n\nSuite au webinaire vous recevrez aussi un livre blanc regroupant et positionnant les 42 grandes sources de financement pour votre entreprise. \nSoyez des nôtres le 9 juin prochain à 8h. Au plaisir de vous y retrouver!\n \nRéserver gratuitement ma place ici
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SUMMARY:Collaborations innovantes : Sortez du cadre en matière de rémunération contexte relance post-pandémie
DESCRIPTION:Merci d’avoir été parmi nous! \nTélécharger la présentation Powerpoint ici \nLa CCIHR\, Onit – Savoir et faire ainsi que l’agence MXO présentent la série «Les collaborations innovantes». Venez assister au premier des trois webinaires intitulé «Sortez du cadre en matière de rémunération contexte relance post-pandémie»\, qui se déroulera le 24 novembre entre 8h et 9h30 sur le logiciel de vidéoconférence Zoom. \nDe la mesure proactive du climat de travail à la télémédecine en passant par le régime de bonification et les stratégies d’optimisation fiscale de la rémunération\, plus de 50 mesures concrètes seront couvertes afin de vous outiller pour sortir du cadre en matière de rémunération\, de vous doter d’une compétitivité réelle et de bonifier votre marque employeur sur le marché. \nLe webinaire sera présenté par Frédérick Blanchette\, président de Groupe-conseil Solertia ainsi que Miguel Yargeau\, associé chez Brassard Goulet Yargeau\, Services financiers intégrés inc. L’animation sera assurée par Julien Halde\, président de MXO ainsi qu’Alex Létourneau\, président de Onit. \nLes collaborations innovantes sont une initiative de Onit\, MXO et la CCIHR.
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SUMMARY:Rassemblement partenaires: Onit\, l'écosystème déterminé à accélérer le succès des entreprises
DESCRIPTION:Onit invite ses partenaires à se rassembler afin de revenir en grande pompe sur le lancement de sa nouvelle image de marque\, tisser des liens entre pairs et célébrer ensemble notre savoir-faire. \nNotre petit dernier sera à l’honneur: l’expertise TI de Onit qui vise une offre de services innovante qui positionne les TI au coeur de l’évolution du modèle d’affaires de nos clients. \nÀ l’affiche également: \n– Retour sur l’année 2019 et ce qui nous attend en 2020 \n– Un panel intéractif avec nos 5 chefs d’expertise \nPour s’inscrire\, veuillez envoyer votre nom\, courriel et nom d’entreprise à: carolanne.filion@onit.expert. \n  \n 
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LOCATION:Hôtel Alt Montréal – Salle Rose et Fuchia\, 120\, rue Peel\, Montréal\, Québec\, H3C 0L8\, Canada
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SUMMARY:Changements majeurs à la Loi sur l'équité salariale: soyez prêts\, gérez vos risques!
DESCRIPTION:La Loi sur l’équité salariale a subi des modifications majeures en avril 2019. En effet\, une panoplie de nouveaux éléments sont à considérer pour toute organisation de 10 employés et plus\, et il peut être difficile de s’y retrouver. \nEn tant qu’employeur\, il importe de bien comprendre ces changements significatifs puisque les erreurs pourraient s’avérer coûteuses. Par exemple\, saviez-vous que les ajustements en équité salariale sont désormais rétroactifs\, potentiellement de plusieurs années\, ET pourraient inclure des pénalités et intérêts? Disons que cela remet en question le fait d’attendre 5 ans avant d’effectuer le prochain maintien… \nNe vous faites pas prendre! Joignez-vous à nous pour une conférence complète qui abordera : \n\nLa mise à jour de la Loi sur l’équité salariale à la suite des modifications de 2019;\nLes éléments importants à prendre en compte en prévision de votre prochaine évaluation du maintien de l’équité salariale;\nLa gestion de risques liés aux ajustements rétroactifs (pénalités\, intérêts\, etc.);\nLe lien entre la rémunération globale et l’exercice d’équité salariale (incluant les avantages sociaux);\nDes recommandations concrètes afin d’être proactif à l’avenir.\n\nConférenciers\nKatrina Girard\, CRHA\, consultante en ressources humaines\, Groupe-conseil Solertia \nAnne-Catherine Verreault\, CRHA\, directrice\, Groupe-conseil Solertia \nMiguel Yargeau\, Pl. Fin.\, Conseiller en assurances et rentes collectives\, Conseiller en sécurité financière\, BGY Services financiers aux entreprises inc. \nPour vous inscrire\nFaites parvenir votre nom\, profession\, adresse courriel et numéro de téléphone à l’adresse suivante: contact@bgy.ca \nNous nous réservons le droit de refuser une inscription. \nPour de plus amples renseignements\, veuillez communiquer avec Miguel Yargeau au 418-682-5853\, poste 302
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SUMMARY:Changements majeurs à la Loi sur l'équité salariale : soyez prêts\, gérez vos risques!
DESCRIPTION:La Loi sur l’équité salariale a subi des modifications majeures en avril 2019. En effet\, une panoplie de nouveaux éléments sont à considérer pour toute organisation de 10 employés et plus\, et il peut être difficile de s’y retrouver. \nEn tant qu’employeur\, il importe de bien comprendre ces changements significatifs puisque les erreurs pourraient s’avérer coûteuses. Par exemple\, saviez-vous que les ajustements en équité salariale sont désormais rétroactifs\, potentiellement de plusieurs années\, ET pourraient inclure des pénalités et intérêts? Disons que cela remet en question le fait d’attendre 5 ans avant d’effectuer le prochain maintien… \nNe vous faites pas prendre! Joignez-vous à nous pour une conférence complète qui abordera : \n\nLa mise à jour de la Loi sur l’équité salariale à la suite des modifications de 2019;\nLes éléments importants à prendre en compte en prévision de votre prochaine évaluation du maintien de l’équité salariale;\nLa gestion de risques liés aux ajustements rétroactifs (pénalités\, intérêts\, etc.);\nLe lien entre la rémunération globale et l’exercice d’équité salariale (incluant les avantages sociaux);\nDes recommandations concrètes afin d’être proactif à l’avenir.\n\nConférenciers\nKatrina Girard\, CRHA\, consultante en ressources humaines\, Groupe-conseil Solertia \nAnne-Catherine Verreault\, CRHA\, directrice\, Groupe-conseil Solertia \nMiguel Yargeau\, Pl. Fin.\, Conseiller en assurances et rentes collectives\, Conseiller en sécurité financière\, BGY Services financiers aux entreprises inc. \nPour vous inscrire\nFaites parvenir votre nom\, profession\, adresse courriel et numéro de téléphone à l’adresse suivante: contact@bgy.ca \nNous nous réservons le droit de refuser une inscription. \nPour de plus amples renseignements\, veuillez communiquer avec Miguel Yargeau au 418-682-5853\, poste 302
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